我们努力让工作场所更具包容性的

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安纳普尔纳维斯瓦纳坦 奥曼补充说，虽然指定导师是一个好主意，但人们也必须积极主动地努力伸出援手并帮助他人。

“将与团队的互动机会转变为指导课程，并建立一种重视感情和提供支持的 韩国手机号码 开放文化。” 在我们努力让工作场所更具包容性的同时，我们还必须努力在家里建立支持系统。与家人进行坦诚的讨论将有助于我们了解不同的观点并更加尊重每个人的感受。学习确实是从家里开始的，正如巴塔查亚指出的那样：


“首先要在家里建立一支支持你的一流团队，其他的事情就会随之而来。” 想知道如何#breakthebias？ 阅读 Arundhati Bhattacharya为女性开设的领导力课程。 分享文章 只为你 什么是 Salesforce 开发人员？ 6 分钟阅读 帮助您的销售代表实现卓越销售：行业领导者分享 3 个可行的技巧 4 分钟阅读 按主题探索相关内容未来是数字化优先的，

而快速进行数字化转型的企业已经为此奠定了基础。随着企业走向部分或完全数字化，

  



对数字技能劳动力的需求巨大；但各地的供应并不能完全满足需求。

alesforce 的 2022 年全球数字技能指数概述了来自 19 个国家/地区的员工的数字技能准备情况以及最受欢迎的职位。根据该指数，根据超过 23,000 名现任和未来员工的意见，印度在数字化准备度方面得分最高，为 63 分（满分 100 分）。

全球数字技能准备情况：印度的现状 有关此信息图的详细信息，请单击此处。 持续培训员工将有助于建立“智能企业”，为印度的任何干扰做好准备。